大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了6个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

单位一天四次考勤合不合理？

单位一天考勤四次也是合理的。因为有的单位对员工的管理是通过考勤来记录员工的工作时间的，企业把上午上班和下班时间分两次考勤，下午上班和下班又分两次考勤，就可以把中间的休息时间通过考勤的方式统计出来，准确的记录员工的工作时长，避免为违反劳动法的规定。对于员工也是有利的。

单位一天四次考勤是合理的。劳动法只是规定了劳动者的正常劳动时间和产生指令性加班的补偿办法和标准，并没有明确规定用人单位的考勤制度。

用人单位可以根据自己的经营情况和市场条件，自行规定考勤制度，但是要遵守正常的工作时间。

这个东西没有合不合理，反正没有违法

这也是企业的权利

首先，一天四次考勤的企业不少，上午两次下午两次，缺一次可能就要扣除半天工资，对员工来说比较容易忘记，会觉得不合理，但对企业来说也属于正常

其次，员工尽可能养成按时打卡的习惯，避免不必要的考核

企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？

安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

员工上下班打卡制度？

为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有 员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：

1、上班时间： 冬季（11月01--4月30） 上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31） 上午8：30—下午6：00

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不 打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行 政部备案以便考核。

3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。

8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。 如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！

公司员工同事天天让我帮忙打卡，怎么办？

看你们的友情好到啥程度了`要是很熟的人在紧急情况下我觉得可以帮着打，事后再警告他不会再帮他干这样的事了，他不会怪你的`如果不是很熟的人你一开始帮他打了卡，如果后来不帮的话人家还会说你怎样怎样呢....

天天钉钉打卡好吗？

回答：这个是用人单位的公司规定

解析：员工钉钉打卡是用人单位的公司规定，不存在好与不好之分。都是为了加强企业员工的管理。如果是人为考勤可能出现遗漏，操作失误等缺点。但是如果使用钉钉打卡就不会存在这个问题。钉钉设置到了某个范围后才能打卡。

员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

从案例中来看，该公司管理存在问题。员工王明在出现了漏打卡11次之后，公司才做出反应，且反应是直接辞退，过程中并没有沟通了解情况，并提出改正的要求，说明缺乏过程的管理。

假如王明确实因特殊情况，可以适当因人调整，提现人性化管理，假如王明确实是因为个人原因迟到或漏打卡，王明的直接领导在发现这个问题之后是否做出了相关沟通，并提出改正的要求及做不到的后果说明，如果做不到，公司再按照相关制度处理，前提是考勤制度是合理的，符合要求的。

从案例中无法看出该公司在辞退前做了什么工作，王明是否清楚知道自己旷工这么多的后果，所以公司管理存在问题。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的6点解答对大家有用。